En social organisation er en samling af mennesker, der i fællesskab realiserer et enkelt mål og handler efter bestemte regler og principper. Hver sociale organisation har værdier, interesser, træk, behov og stiller også visse krav til samfundet. Imidlertid forveksles denne type forhold ofte med andre typer systemer. For endelig at forstå essensen af sociale organisationer, er det nødvendigt at kende deres særpræg.
Brugsanvisning
1
Evnen til at bevare deres organisation og fortsætte med at udvikle sig uanset virkningen af eksterne og interne faktorer.
2
Evnen til at fremhæve i en og samme organisation objekt et eller flere systemer, der er nødvendige for at nå et bestemt mål. For eksempel kan en virksomhed betragtes som en kombination af maskiner, der er nødvendige til produktion af dele. Samtidig er en virksomhed et system af mennesker, der sikrer uafbrudt produktion af produkter.
3
Ethvert socialt system er kendetegnet ved, at en person fuldt ud kan realisere sine evner inden for rammerne af den funktion, der er tildelt ham. Ethvert element i systemet kan deltage i at opnå det ønskede resultat.
4
Stokastisitet og kompleksitet af funktion. Denne funktion afhænger direkte af antallet af sammenkoblede elementer og målsystemet.
5
Der er et vist niveau af inerti, som gør det muligt for os at forudsige den omtrentlige udvikling af organisationen i den nærmeste fremtid.
6
Stor pålidelighed af fungerende elementer. Denne egenskab bestemmes af komponenternes evne til at være udskiftelige. Dette kan omfatte alternative teknologier, måder at organisere en virksomhed, materialer og ledelse på.
7
Tilstedeværelsen af objektive og subjektive processer. Førstnævnte er direkte relateret til organisationens love og reglerne for dens funktion. Disse inkluderer produktionscyklusser, synergi, proportionalitet og sammensætning. De anden processer afhænger kun af ledelsesbeslutninger.
8
Formelle og uformelle ledere. En leder er en person, der legemliggør værdier og normer i en gruppe, og som også aktivt går ind for disse normer. En formel leder udnævnes normalt af en højere ledelse. Den uformelle leder vælges direkte af holdet. Han fungerer som en autoritet og beskytter.
9
Grundlaget for enhver social organisation er en lille gruppe. Som regel er dette 3-7 personer, der konstant er i et sammenkoblet og supplerende arbejde.
