Som i ethvert andet erhverv kan der opstå forskellige forhold i militærtjenesten, som indebærer afskedigelse fra militærtjeneste. I betragtning af, at udbuddet af militært personale i øjeblikket forbedres væsentligt, vil mange tidligere militære ansatte muligvis ønske at genindføre sig i tjenesten. Hvor reel er det? Svaret på dette spørgsmål er ikke ligetil, det afhænger helt af omstændighederne ved afskedigelsen fra de væbnede styrker.
Brugsanvisning
1
Afskedigelse fra militærtjeneste kan ske på grund af forskellige omstændigheder. Netop af disse omstændigheder afhænger muligheden og proceduren for at genoprette et tidligere militær til tjeneste. I tilfælde, hvor det drejer sig om en urimelig eller ulovlig afskedigelse, samt afskedigelse, der gennemføres i strid med den føderale lov "On Military Duty and Military Service", foretages genindførelse i retten.
2
Under sådanne omstændigheder indbringer afskedigelsen en retssag for genindførelse hos de lokale retslige myndigheder, der ved retssagen er en begrundelse for ulovligheden eller urimeligheden af afskedigelsen. På grundlag af en retsafgørelse annulleres afskedigelsesordren, en borger genindføres i militærtjeneste med den obligatoriske kompensation for tab, der er opstået i hele perioden med manglende opfyldelse af opgaver.
3
I tilfælde af, at der var en afskedigelse på din personlige anmodning, eller i forbindelse med en reduktion i personalet, foretages der ingen restaurering. Samtidig tillader loven og praksis for optagelse i militærtjeneste muligheden for at indgå en ny kontrakt, forudsat at aldersgrænsen for militærtjeneste ikke er nået på afskedigelsestidspunktet.
4
Endelig er den tredje sandsynlige grund til afskedigelsen en krænkelse af det militære personale af kontraktvilkårene, på grundlag af hvilken afskedigelsen blev gennemført. Normalt i sådanne tilfælde taler vi om krænkelse af servicestyret, manglende overholdelse af den interne lovgivning, og årsagen kan være en forbrydelse, fremragende domfældelse osv. Dette er nøjagtigt tilfældet, når vejen til bedring er lukket, da en ny kontrakt vil være påkrævet for at vende tilbage til tjenesten, og personaltjenester er sjældent enige om at afslutte den med en soldat, der er afskediget under sådanne negative omstændigheder.
