Årsagerne til tabet af arbejdsbogen kan være meget forskellige, men ingen af dem bringer andet end problemer. Hverken et godt job kan arrangeres, eller der kan opnås pension. Der er kun en udvej - at gendanne. Men du kan kun lave en kopi af det. Selvfølgelig kan du altid finde håndværkere, der vil fremstille ethvert dokument til dig mod betaling, men husk, at for dette i overensstemmelse med stk. 3 i artikel 327 i den russiske straffelov er en straf på op til tre til seks måneder strafbar. Men den lovlige "opstandelse" af arbejdsbogen ser lidt anderledes ud.
Brugsanvisning
1
Kontakt din tidligere arbejdsgiver. I henhold til afsnit 31 i "Regler for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, udarbejdelse af en tom arbejdsbog og tilvejebringelse af arbejdsgivere til dem", skal du i tilfælde af tab af dette dokument straks sende en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren på det sidste arbejdssted. Hvis du har indgået en ansættelseskontrakt med en ny arbejdsgiver, før du mister din arbejdsbog, vil den blive betragtet som den sidste arbejdsgiver. Hvis du var arbejdsløs i tilfælde af tab, skal du kontakte arbejdsgiveren for den tidligere arbejdsløse situation.
2
Efter at have modtaget en erklæring om tabet af arbejdsbogen, skal arbejdsgiveren give dig en duplikat inden for 15 kalenderdage med alle data om den generelle og (eller) løbende arbejdserfaring inden ansættelse hos den sidste arbejdsgiver og dataene om arbejde og priser (incitamenter), der blev indtastet i beskæftigelsesrekord, der er givet af arbejdsgiveren. For at bekræfte den samlede servicelængde skal du indsende alle underlagsdokumenter og kun originaler.
Disse dokumenter inkluderer:
-grænser for optagelse, overførsel og afskedigelse;
arbejdskontrakter;
- oplysninger, der bekræfter betaling af lønninger;
-anden slags hjælp osv.
Du skal vide, at en duplikat af projektmappen indeholder den generelle arbejdserfaring uden at angive overførsler og positioner.
3
Hvis arbejdsbogen går tabt af arbejdsgiveren. Tabet af arbejdsbogen fra arbejdsgiveren er muligt som et resultat af for eksempel en brand, oversvømmelse, uagtsomhed af medarbejdere eller endda ondsindet forsæt. Hvis tabet skete på grund af en nødsituation, opretter organisationen en kommission, der inkluderer: en repræsentant for den udøvende gren i det område, hvor arbejdsgiveren er beliggende, en repræsentant for arbejdsgiveren, en repræsentant for en fagforening eller arbejdskollektiv. Gendannelse af anciennitet og udstedelse af en duplikatarbejdsbog i dette tilfælde er baseret på dokumenter indsendt af medarbejderen. Hvis der ikke er nogen dokumenter, kan vidnesbyrd fra 2 vidner anvendes. Kommissionen udarbejder en retsakt, der angiver arbejdstagerens varighed, på grundlag af hvilken der udstedes en duplikatarbejdsbog.
4
Hvis arbejdsgiveren simpelthen mistede din arbejdsbog, har du ret til at bringe ham til administrativt ansvar i form af en bøde på 1.000 til 5.000 rubler for individuelle iværksættere og for juridiske enheder fra 30.000 til 50.000 rubler eller suspension af din aktivitet i op til 3 - x måneder. Men selv hvis du holder arbejdsgiveren ansvarlig, sparer du ikke bureaukratiet om at bekræfte din arbejdserfaring og få en duplikatbog.
Nyttige råd
Når du har modtaget en duplikatbog, skal du sørge for at kontrollere rigtigheden af de poster, der er foretaget i den, for at undgå yderligere vanskeligheder med at bekræfte ansættelsens længde.
