En strejke er en lovlig metode til at forsvare deres rettigheder hos ansatte i en virksomhed. Men for at strejken kan føre til reelle resultater og blive anerkendt som lovlig, skal den være ordentligt organiseret.
Brugsanvisning
1
Undersøg loven om strejker i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og gennemgå nøje alle betingelser, under hvilke en kollektiv aftale blev indgået med ansatte. Hvis du ikke får løn til tiden, skal du ikke betale ferie og overarbejde, dette er tilstrækkelige grunde til at erklære en strejke.
2
Organiser en gruppe af arbejdstagere, formuler dine krav og præsenter dem skriftligt for arbejdsgiveren.
3
Vent på et svar. I tilfælde af at myndighederne ikke accepterer dine betingelser (og dette ofte sker), vil der opstå en arbejdskonflikt, der skal løses i nøje overensstemmelse med loven.
4
Forsøg at løse denne tvist med deltagelse af en mægler eller gennem arbejds voldgift. Hvis virksomhedens ledelse i dette tilfælde ikke møder dig, kan du meddele en fremtidig strejke. Ved lov skal du gøre dette mindst 10 dage, før det begynder. I modsat fald erklæres strejken ulovlig, og dens arrangører kan fyres eller bøffes hårdt.
5
Definer datoer og mål for strejken på forhånd. Husk, at loven er på din side. Afskedigelse af demonstranter og "lockouts" er officielt forbudt.
6
Hold en generalforsamling for medarbejdere. Kun det kan man lovligt beslutte, om en strejke skal starte, forudsat at mindst halvdelen af de tilstedeværende stemmer for den. Resultaterne af mødet skal registreres i referatet.
7
Vær forberedt på, at organisationens ledelse træffer gengældelsesforanstaltninger: Den truer med afskedigelse, overbeviser arbejdstagere individuelt og ansætter ikke-ansatte personale i strejkeperioden. Din styrke er enhed, tålmodighed og udholdenhed. Hvis dine overordnede går imod loven, skal du klage til Statens Arbejdstilsyn. Dette organ vil foretage en særlig undersøgelse og vil forsøge at finde en vej ud af den langvarige arbejdskonflikt.
