Reguleringen af arbejdsrelationer hos virksomheden udføres ved hjælp af arbejdslove og -regler. Virksomheder har ret til uafhængigt at udvikle lokale regler, for eksempel regler. Disse dokumenter, der er udviklet under hensyntagen til en bestemt virksomheds specifikationer, giver dig mulighed for at regulere nogle lokale arbejdsprocesser. De bestemmer proceduren for løsning af problemer, der er relateret til dem: bonusbetalinger til ansatte, behandling af forretningsrejser, bogføring og opbevaring af sæler og frimærker osv.
Brugsanvisning
1
Et separat lokalt dokument, der styrer enhver arbejdsproces, er praktisk, idet alle aspekter, der er relateret til dette problem, er fuldt ud dækket af det. Enhver medarbejder har ret til at henvise til dette dokument i tilfælde af spørgsmål. I nogle tilfælde er den lokale position en bekræftelse for de regulerende myndigheder for rigtigheden af virksomhedens ledelses handlinger. Tænk over det problem, du vil regulere, ved at udvikle en passende bestemmelse.
2
Gennemgå den nuværende lovgivning. Gør dig bekendt med vedtægter, herunder afdelinger og industri, der er relateret til dette problem. Bestemmelsen bør ikke være i modstrid med disse dokumenter. Din opgave er at bestemme den aktuelle procedure for regulering af denne procedure og rapporteringsregler i din virksomhed.
3
Lovgivningen indeholder ikke strenge regler for udarbejdelse af bestemmelser. Praksis viser, at de obligatoriske sektioner i dens struktur vil være generelle bestemmelser, hoveddelen og konklusionen. Generelt skal du give en beskrivelse af status for dette dokument, fortælle os om formålet med dets vedtagelse og henvis til de regler, der lå til grund.
4
I den generelle del skal du beskrive detaljeret alt, hvad der vedrører og vedrører dette spørgsmål. Liste over procedurer, der er inkluderet i det, kravene til deres indhold og proceduren for hver af dem. Bestem om nødvendigt refusionssatsen, størrelsen på kontante betalinger og aflønning, listen over dokumenter, der kræves til rapportering, reglerne for dens levering.
5
I den sidste del skal du udpege dem, der er ansvarlige for gennemførelsen af denne bestemmelse, dem, der vil føre tilsyn med dens implementering.
6
Koordiner individuelle klausuler om bestemmelsen med de tjenester, der vil give dem eller overvåge deres implementering - personale, juridiske, finansielle tjenester i virksomheden, regnskab.
7
Forbered om nødvendigt prøver af dokumenter, der vises i teksten til denne bestemmelse som rapportering eller kræves til præsentation som grund.
8
For at bestemmelsen skal have juridisk kraft, udsted den i overensstemmelse med kravene i GOST R.6.30-2003 * (2), der angiver kravene til udførelse af forretningsdokumentation. Det skal have et underskriftstempel med det repræsentative arbejdsgruppe. Sæt visa på de interesserede tjenester på forsiden - hovedkontor, leder af den juridiske afdeling.
9
Godkend stillingen med lederen af organisationen. Det skal gennemføres ved en passende rækkefølge, hvorefter den træder i kraft.
