Julia Solovyova er en velkendt kvinde i it-verdenen, fordi hun siden begyndelsen af 2013 har været generaldirektør for Googles repræsentationskontor i Rusland. Hvordan blev Julia instruktør, og hvordan var hendes liv før hun tiltrådte?
Barndom juni
Yulia Solovyova er et af medlemmerne af personalereserven for præsidenten for Den Russiske Føderation (denne reserve består af det såkaldte ”præsidenttusinde” ledelsespersonale). Og i 2010 var Julia ifølge vurderingen af det populære magasin Finance inkluderet i TOP-forretningskvinder i Den Russiske Føderation.
Julia blev født i Severodonetsk på det ukrainske SSR-område. Julias far er fra Don, og mor er statsborger i Litauen. Julias forældre mødtes i Skt. Petersborg, mens de studerede, og flyttede derefter til Moskva. Efter at far rejste til Severodonetsk på en forretningsrejse, besluttede mor, der var i en position, at gå med ham. Julia og hendes tvillingsøster blev født i denne by.
Da far arbejdede som diplomat og specialiserede sig i afrikanske lande, gik Julias barndom over i Afrika og Moskva. På grund af dette tilbragte hele familien en masse tid i Amerika, Nigeria, Etiopien og andre lande. I 1993 uddannede Julia sig fra Moskva State Linguistic University ved Fakultet for fremmedsprog. Julia studerede også ved Harvard Business School, hvor hun fik en MBA-grad.
TOP-ledelse
Efter at have afsluttet sine studier, fandt Julia Solovieva sit første job og blev udviklingschef for Global Telesystems (en telekommunikationsorganisation). Julia har også på forskellige tidspunkter haft følgende poster i det samme felt:
- Direktør for drift og udvikling hos Mary Kay, en kosmetisk organisation.
- Direktør for organisationsudvikling af tv-organisationen NTV-Plus.
- En førende position i den hollandske konsulentorganisation Booz Allen Hamiton.
Siden begyndelsen af 2000'erne fortsatte Julia Solovyova også med at arbejde som TOP-manager i flere af de største telekommunikationsselskaber. Så hun viste sig perfekt i følgende virksomheder: Mobile TeleSystems, ProfMedia og Telecom Express.
Siden begyndelsen af 2009 flyttede Julia til en ny stilling for sig selv - hun blev formand for bestyrelsen for Rambler Media. Og to år senere, i 2011, blev hun præsident for ProfMedia, men i slutningen af det år besluttede hun at fratræde og trak sig.
Og til sidst, i 2013, flyttede Julia til at arbejde hos Google, hvor hun straks indtog positionen som generaldirektør for dette selskabs repræsentationskontor i Rusland. Det skal bemærkes, at pigen inden hendes indrejse gennemgik omkring 30 forskellige interviews med mange af de øverste ledere i organisationen, og disse interviews varede i seks måneder.
Et sådant temmelig dynamisk maraton kan forklares med de relevante politikker fra Google. I henhold til hendes politik er det nødvendigt at sikre det mest koordinerede team af direktører i alle regionale kontorer. Det er vigtigt, at teamet af direktører i regionale kontorer virkelig er et team, og dets medlemmer er egnede både professionelt og i menneskelige relationer. I henhold til det generelle udtryk for organisationen betyder denne interaktion "at være google." Derfor kaldes nykommere i virksomheden Nooglers.
Som Julia selv bemærker, kommer dette initiativ fra potentielle arbejdsgivere. Det skal bemærkes, at Solovyova, der valgte denne stilling, afviste en anden, mere lovende ledig stilling - dette er instruktørens position i selskabet til forlaget Sanoma Independent Media.
Julias arbejde i Google og dets fordele
I den nye position måtte Yulia hurtigt tilpasse sig og tilpasse sig organisationens frihedselskende orden. Yulia måtte også vænne sig til det faktum, at hun ikke har og ikke vil have store kontorer, såvel som til mange andre standarder for Googles kontorer. Som Julia bemærker, har sådanne standarder imidlertid fordele.
Uanset hvor personen er for eksempel, vil han altid føle sig som om han er hjemme ved siden af en familie af de samme arbejdere i et enkelt Google-rum. Virksomheden har heller ikke en påklædningskode, så enhver direktør eller medarbejder (inklusive stifteren) kan vises i shorts. Virksomheden arbejder imidlertid på princippet om selvorganisation, fordi her alle er mesteren af sin egen tid. Det vil sige, en person kan arbejde i dag og i morgen - være i weekenden. Kun resultatet er vigtigt i denne sag.
Julia bemærker, at pigerne i denne organisation har skabt meget behagelige forhold. Dette kan omfatte:
- Tre måltider om dagen.
- Multifunktionelt køkken.
- Friskpresset juice.
- Lette snacks og frugter er altid tilgængelige.
- Brusere.
- Bordtennis.
- Massagerum og frisører.
- Tørrensere.
Google har også fremragende forsikring. For kvinder er dette f.eks. Graviditetsforsikring, materiel støtte efter fødslen af et barn samt særlige programmer til børn under et år.
I øjeblikket står specialisten overfor en storstilet opgave - tilrettelæggelse af fælles udvikling af virksomhedens vision og forbedring af dets arbejde i Rusland. Hun har meget tid, da Yulia i sit personlige liv ikke var meget heldig - hun blev næsten en kone tre gange, men hun tænkte altid bedre på det og supplerede aldrig sin biografi med sin mand og børn.
