Analyse af årsager og konsekvenser af forholdet mellem arbejdsgivere og ansatte i det moderne Rusland. Anbefalinger til forbedring af den aktuelle situation på arbejdsmarkedet.
Det russiske arbejdsmarked er en enklave af uformelle forbindelser. Det styres af sammenslutninger af smarte, forsigtige og succesrige forretningsfolk. Staten og forretningsfolk kæmper for principperne i ansættelseskoden. Krigen har foregået siden 90'erne i det 20. århundrede. Modtagere af grå betalinger - gidsler af fjendtligheder, overhold viljen fra sfærenes ejere:
- handle;
- tjenester;
- konstruktion;
- transport.
Et voksende antal ærlige iværksættere og ansatte. Indtil endnu en krise bryder ud. Beboere i det sydlige land med uopkrævet personale er hårdere end andre.
Metoderne til psykologisk indflydelse på kandidater og forberedelse af lydige tilhængere er enkle, effektive og rentable. Den menneskelige bevidsthed ændres i fem faser.
Første dato
Håbets sammenbrud
Unge mennesker prøver hurtigt at finde arbejde. Årsag: mangel på erfaring, mangel på færdigheder. Dette bruges af uærlige arbejdsgivere. Moralen er som følger.
Privat virksomhed:
- berettiget til at betale en mindsteløn
- mennesket er skaberen af personlig succes;
- tilbyder en "bonus" til at opfylde en plan over lønnen.
Der er ingen bidrag til sociale fonde fra "premium" penge:
- at betale yderligere 30% af betalingsbeløbet til medarbejderen er ulønnsomt;
- medarbejderen kan ikke konstant opfylde planen.
Forretningsargumenter:
- ellers er overlevelse umulig;
- massearbejdsløshed og fattigdom er værre;
- sådan opmuntring er den eneste mulige.
Regeringsorganisationer:
- begyndere uden erfaring får et minimum;
- øge satsen efter erhvervelse af erfaring
- ofte tvunget til at arbejde gratis;
- høje krav.
Andre ikke-statslige virksomheder er de samme.
Klager til IFTS, arbejdstilsynet og anklagemyndigheden er ubrukelige:
- betaling af mindsteløn - normen i Den Russiske Føderations arbejdsregler;
- modtagelse af ulovlige penge - en bøde for ulovlig forretning i henhold til del 2 i art. 116 i Den Russiske Føderations skattelov eller en straffesag i henhold til art. 171, 198 i straffeloven;
- virksomheden vil betale og komme ud;
- medarbejderen mister sin plads, akkumulerer gæld eller går i fængsel;
- svindlere får en "ulvebillet": kolleger accepterer ikke;
- forsøg på at ændre systemet mislykkes.
Intimidering og trusler bruges aktivt:
- Vi har en gammel, berømt virksomhed.
- Vi skaber job til byen, distriktet.
- ledere:
- i ærestyrelsen;
- vindere i industrien;
- grad indehavere;
- mediefolk.
4. Vi har forskellige "vægtkategorier" i retten.
Den afmagt fra myndighederne
Utilfredse med princippet om "betale så meget som jeg vil" folk klager til staten. Og … blive afvist. Formelt er elendige lønninger lovlige; det er vanskeligt at bekræfte ikke-indregnet indkomst.
Men sådanne enheder. Gidsler værdsætter deres familiers og børns trivsel. Skatteinspektører ved, at de i handel tjener på en procentdel af salget. Meddelelser om ansættelse indeholder lønns størrelse og betingelser. De er offentligt tilgængelige.
Virksomhedsejere angiver i arbejdsaftaler, at satsen ikke er lavere end fastsat ved lov for at retfærdiggøre sig overfor tilsynsmyndighederne.
Så "affald" kontrakter fødes. Passivitet avler kriminalitet.
Familieindflydelse
Mafiaen er udødelig
Definerer yderligere adfærd. Efter lederens første lektion lærer den unge mand, at sådanne regler skal overholdes af pårørende.
Han får at vide: ærlige arbejdsgivere betaler helt officielt, men de arrangerer alvorlige konkurrencer for hvert sted. At komme til dem er svært. Dette er en gammel virksomhed, betal til tiden. Ejeren fornærmer ikke dem, der udfører opgaver. Betaler som aftalt.
Voksenliv. "Du tog pengene, og du med dem."
Ukontregnet for kontanter
Forståelsen kommer med alderen: valget tages fuldstændigt, der er ingen tilbagevenden. Under søgningen under krisen hører ansøgeren med erfaring i samtalen dommen: "Hvorfor har du brug for en ansættelseskontrakt? Du udfylder en IP på skattekontoret, kommer til kontoret, arbejder roligt fra kl. 9 til 18:00 som ansat. Jeg vil lade dig gå til at rapportere en gang hvert kvartal." Det bliver klart: det er værre.
Over 45 og ældre
Svær alder
I denne alder er søgen efter et job med betaling på markedsniveau et betagende maraton med uovervindelige hindringer. Ungdom vinder.
Selve arbejdet bliver en vigtig værdi. De fattige og de fattige er ansat.
Tro og tålmodighed: Valget af mennesker
I Rusland ærger folk tsaren, evnen til personligt at gendanne orden. Regering og embedsmænd ligner fjender. Men tsaren sidder i Moskva. Du skal fodre dig selv, pårørende. Hvem tilbyder job? Ejer af en gård, fabrik, butik.
