Fedre, der opdrager børn på egen hånd, kan stole på de samme kvoter og fordele, som enlige mødre modtager. Men ikke alle omstændigheder, hvor en mand får status som enlig far, anerkendes lovligt og giver en lovlig ret til at modtage alle de fordele, der skal betales.
Enlig far
Udtrykket ”enlig far” er ikke udtrykt i russisk lov. Men som et resultat af berøvelse af forældrenes rettigheder hos barnets mor, hendes død, et langt ophold i en medicinsk klinik eller i et andet tilfælde af hendes langvarige fravær og efterladelse af barnet (børnene) i faren, har sidstnævnte ret til alle ydelser, der udbetales til enlige mødre.
Juridisk set er en enlig far kun en enkemand. Og i det tilfælde, hvor en uærlig mor forlod sin familie og børn fra lovens synspunkt, eksisterer hun og har retskraft, og hun er lovligt opført i barnets fødselsattest. I dette tilfælde kan faderen ikke betragtes som en ensom. I denne situation bliver en mand nødt til at bevise sin status som enlig far ved at involvere værgemyndighedens myndigheder eller gennem domstolene. Først efter at have den relevante pakke med dokumenter i hånden anerkendes manden lovligt som enlig far, der har ret til alle fordele og fordele, som enlig forælder.
Fordele i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation for enlige fædre
Hvis en mand har alle de nødvendige dokumenter i hænderne, der lovligt bekræfter sin status som enlig far, har han ret til barselsorlov og godtgørelse for et barn op til halvandet år. For at foretage denne betaling skal faren kontakte administrationen på stedet for sit arbejde. Permission for at passe et barn (børn) kan bruges af en enlig far helt eller delvist. Ved barselsorlov kan en mand arbejde deltid, deltid eller hjemme. I dette tilfælde gemmes alle forfaldne betalinger og fordele. Engageret af arbejdsgiveren i arbejde i helligdage og weekender samt i overarbejde og natskift kan en enlig far kun med eget samtykke. Hvis en enlig far opdrager et handicappet barn, har han ret til yderligere fire fridage hver måned, som arbejdsgiveren betaler.
