Arbejdsløshed forstås som en socioøkonomisk situation, når en del af den sygdomsfri befolkning ikke er involveret i produktionen af varer og tjenester. Der er i alt fem typer af arbejdsløshed.
Brugsanvisning
1
Friktionsledighed skyldes de naturlige tidsomkostninger ved at finde et job. Det varer fra en til tre måneder, finder sted som et fænomen på grund af dynamikken på arbejdsmarkedet. Friktionsarbejdsløshed påvirker både nytilkomne på arbejdsmarkedet og mennesker, der har forladt deres tidligere job.
2
Strukturel ledighed er forårsaget af teknologiske ændringer i produktionen. Samtidig ændres den sektorielle eller territoriale struktur for efterspørgsel efter arbejdskraft. For eksempel var der et fald i efterspørgslen efter arbejdstagere i et bestemt erhverv.
3
Specialister i området, der har mistet efterspørgslen, kan ikke omskolere så hurtigt, at de straks finder et andet job. De kan ikke flytte til et andet sted, hvor efterspørgslen efter deres specialitet er højere. Mennesker har et ønske om at arbejde, men de kan ikke få et job.
4
De første to typer arbejdsløshed findes konstant, fordi markedsøkonomien er kendetegnet ved udsving i udbud og efterspørgsel. Folk vil søge bedre job, og virksomheder vil søge bedre ansatte. Mange økonomer skelner ikke mellem friktion og strukturel ledighed.
5
Kombinationen af friktion og strukturel ledighed i økonomien kaldes naturlig arbejdsløshed. Hvis landet kun har naturlig arbejdsløshed, taler de om fuld beskæftigelse. Fuld beskæftigelse indebærer, at arbejdsløsheden er minimal.
6
Sæsonarbejdsløshed er forårsaget af sæsonudsving i produktionen i specifikke brancher. Hvis virksomheden er kendetegnet ved sæsonmæssig efterspørgsel, er det mere tilbøjeligt til at afskedige arbejdstagere inden den næste sæson. Folk accepterer et sådant arbejde, hvis lønningerne er høje nok, og der er tillid til yderligere beskæftigelse.
7
Konjunkturarbejdsløshed forekommer i en lavkonjunktur og manglende efterspørgsel. Konjunkturarbejdsløshed er kendetegnet ved: et fald i den samlede efterspørgsel efter fremstillede produkter og arbejdskraft og lønns ufleksibilitet.
8
Institutionel arbejdsløshed angiver den ineffektive funktion af arbejdsmarkedet. der er begrænset information om ledige stillinger. Folk ved ikke om tilgængeligheden af visse muligheder, og virksomhederne ved ikke om en persons ønske om at tage den foreslåede holdning. Størrelsen af dagpenge spiller også en rolle.
9
Med et ret højt niveau af fordele falder mange mennesker i en slags fælde. De vil hellere modtage fordele end at gå til lavtlønende job. Dette er et problem i mange lande med høje arbejdsløshedsunderstøttelse.
