Enhver arbejdsgiver skal være opmærksom på, om en potentiel medarbejder, en ansøger om et ledigt sted eller blot en mistænksom medarbejder havde en tidligere kriminel fortegnelse. Ganske ofte er sådanne data nødvendige, når man går ind i organerne for interne anliggender eller til ledende stillinger.
Brugsanvisning
1
Hvis din medarbejder ikke har noget imod dit ønske om at kontrollere det, er du velkommen til at sende ham til det informationsanalysecenter på det lokale politiafdeling. Der skal han modtage et særligt certifikat for tilstedeværelse eller fravær af en kriminel fortegnelse.
2
Hvis den fremtidige medarbejder i din organisation nægter denne kontrol, skal du indtaste et ansøgningsspørgeskema et afsnit om levering af oplysninger om tilstedeværelsen eller fraværet af en kriminel fortegnelse. I dette tilfælde, når du indsamler de nødvendige certifikater, bliver den potentielle medarbejder forpligtet til at fremlægge dette.
3
Du kan gøre det uden at involvere medarbejderen selv i processen. Forudsat at din virksomhed har sin egen sikkerhedstjeneste. Hun har ret til at indsende anmodninger til Ministeriet for Indenrigsanliggender eller Afdelingen for Indenrigsanliggender. Sørg dog først for, at denne anmodning er passeret gennem din organisations afdeling for menneskelige ressourcer. I dette tilfælde leverer de interne anliggender alle oplysninger uden problemer.
Vær opmærksom
Hvis din potentielle medarbejder har tatoveringer, er det bedre at lære om deres oprindelse og betydning. Det skader ikke at fremsætte en anmodning til myndighederne for interne anliggender om denne persons strafferegister.
Nyttige råd
Der er situationer, hvor en kriminel fortegnelse allerede er annulleret. Så kan din medarbejders certifikat være "rent" i denne henseende. Vær ikke for doven til at kontakte ATC-informationstjenesten gennem SB.
