I dag stiller folk ofte et sådant spørgsmål, da mange åbner deres små og store virksomheder for den normale funktion, som de har brug for for at tiltrække andre mennesker som arbejdspersonale i virksomheden. Hvilket dokument vil blive bekræftet af det faktum, at du er arbejdsgiver, og at den ansat er en medarbejder?
I de fleste tilfælde er dette en ansættelseskontrakt indgået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I nogle tilfælde beslutter arbejdsgiveren at formalisere medarbejderen ved at indgå en anden kontrakt. Hvilken type dokument er dette? Dette er en civil kontrakt. I denne kontrakt har arbejdsgiveren meget mindre forpligtelse end ved indgåelse af den kontrakt, der er beskrevet i starten. Og alligevel, hvordan man beslutter, hvilken kontrakt der skal udarbejdes korrekt? I henhold til ansættelseskontrakten forpligter arbejdsgiveren sig til at udføre alle de forpligtelser, der pålægges ham i henhold til arbejdskoden, og medarbejderen er forpligtet til at udføre sin arbejdsfunktion. Denne aftale skal indeholde følgende oplysninger: For det første skal arbejdsstedet beskrives; for det andet skal den nøjagtige startdato angives; for det tredje navnet på den stilling, som medarbejderen vil besætte; for det fjerde skal der være rettigheder og forpligtelser, som begge parter påtager sig kontrakten.
Den civile kontrakt bestemmer, at parterne selv fastlægger de pligter og forpligtelser, der pålægges dem ved indgåelsen af denne kontrakt. Selvom der er tilfælde, hvor loven stadig indfører visse begrænsninger. Disse sager er beskrevet i stk. 4 i art. 421 i Den Russiske Føderations civile kode. Derudover skal denne aftale nødvendigvis indeholde oplysninger om typen af udført arbejde, det nøjagtige gebyrbeløb eller den nøjagtige rækkefølge, hvormed dette beløb opkræves.
For at registrere en medarbejder korrekt skal du:
1. At foretage en grundig analyse af det eksisterende forhold mellem dig og medarbejderen.
2. Husk, at du ikke bør udsætte udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt, da den ifølge loven kan udføres inden for tre dage fra den dag, hvor medarbejderen har lov til at arbejde.
3. Bestem, hvor længe du vil udfylde medarbejderen.
4. Hvis du beslutter at udarbejde en ansættelseskontrakt, skal du:
- Udskriv dokumentet i duplikat
- Sørg for at det er underskrevet af dig og din medarbejder
- Hold styr på, at begge parter overholder betingelserne i kontrakten.
