Medarbejdere i enhver virksomhed, med undtagelse af repræsentanter for visse særlige erhverv, har ret til at strejke i tilfælde af krav mod arbejdsgivernes handlinger. En strejke er et ekstremt effektivt redskab til at opnå arbejdsret.
Brugsanvisning
1
Formulere kravene til organisationens ledelse, essensen af uenighederne og de mål, du vil nå med strejken. Bestem antallet af medarbejdere, der er involveret i organisationen, samt tidspunktet for dens start, som ikke bør overstige to måneder fra datoen for beslutningen om at erklære den. Vælg en ansvarlig person, der repræsenterer virksomhedens medarbejderes interesser under forhandlinger med ledelsen.
2
Saml et generalforsamling for organisationens ansatte. Mindst halvdelen af virksomhedens samlede personale skal være til stede for at et sådant møde skal være gyldigt og kompetent. At give et passende sted til dette møde før strejke er et direkte ansvar for organisationens ledelse, og det er imod loven at hindre mødet.
3
Den repræsentative gruppe kan også begrænse sig til at indsamle underskrifter af arbejdere, der er enige om at deltage i den kommende strejke. En sådan foranstaltning anvendes, hvis det er umuligt at afholde et personalemøde af en eller anden grund. Beslutningen om at erklære en strejke, truffet på grundlag af de indsamlede underskrifter, har den samme magt som den, der blev vedtaget ved afslutningen af generalforsamlingen.
4
Vent til en beslutning bliver truffet af organisationens ledelse. Et yderligere værktøj til indflydelse kan være den såkaldte advarselsstrejke. Du kan arrangere det ved at informere arbejdsgiveren mindst to dage i forvejen. En advarselsstrejke kan kun afholdes én gang, dens varighed er en time.
5
Advar om en fremtidig fuldt strejke af virksomhedens ledelse mindst fem arbejdsdage, før den begynder. Hvis en fagforening er involveret i at organisere en strejke, øges denne minimumsperiode mellem erklæringen om strejken og dens start til syv arbejdsdage.
