Hvis du agter at oprette og udvikle din virksomhed, kan du ikke undvære ledere. Disse mennesker hjælper enhver virksomhed med at udvikle sig i et accelereret tempo, de har den nødvendige viden, færdigheder, færdigheder til at arbejde med andre mennesker og er i stand til at lede et team. Men hvordan finder man en potentiel leder blandt tusinder af umærkelige forbipasserende?
Brugsanvisning
1
Vanskeligheden ligger i at finde blandt en uendelig række kandidater til den stolte titel som leder, dem, der, hvis ikke har udviklet egenskaber hos en person, der kan løse ethvert problem, i det mindste rudimentet af lederegenskaber. En enkel og effektiv ledertest er påkrævet Løsningen er enkel - give en bog til en potentiel leder. Spørg den person, som du f.eks. Planlægger at udnævne til en ledende stilling, læse bogen, du har foreslået, og kontakte dig om tre dage for at diskutere, hvad du læser.
2
Når der er gået tre dage, skal du spørge personen om resultatet. Og et af to mulige resultater kommer. Oftest viser det sig, at den person, du anbefalede at læse indholdet af bogen, begynder at give undskyldninger for. Han kunne ikke læse bogen før slutningen, fordi han måtte arbejde overarbejde. Eller tirsdag aften tilbringer hans familie en fælles aften med at se tv, eller måske observerer en anden tradition. Undskyldninger kan være meget forskellige.
3
Træk en foreløbig konklusion. Hvad taler denne udvikling af begivenheder om? Hvis en person ikke er i stand til at gøre en indsats nok til at læse en bog, vil han være i stand til at mødes for at arrangere en seriøs begivenhed, give en præsentation eller gennemgå en træning i en højere position?
4
Men hvis dagen efter personen har modtaget bogen, han ringer til dig klokka seks om morgenen og siger, at han har læst den anbefalede publikation, lavet vigtige notater og lavet et kort resumé, som det tilrådes at drøfte med det samme personligt, karakteriserer det personen med en helt anden side. Dette er en ægte leder.
5
Før du tilbyder denne enkle test til en person, skal du vælge "testmateriale". Hvilken bog skal der gives en kandidat til ledelse? Det betyder ikke noget, det er bare en test. Formålet med testen er at kontrollere en person for deres parathed til at handle og tage et rimeligt initiativ. Ni ud af ti personer, du spørger om de er klar til at blive leder, vil svare bekræftende. Men folk kan sige noget. Det kræves at teste deres ambition på en enkel sag.
6
Hvis du ikke fandt en passende bog, skal du bruge en artikel fra et populært magasin og sige, "Around the World." Det vigtigste er, at en person viser en vilje til at gøre en indsats. En sådan test kan være meget nyttig ved valg af et team, der bygger din virksomhed og fordelingen af funktioner inden for det.
Nyttige råd
Kilde:
Leaders, Tom Schreiter, 2003.
