Mindstelønnen (mindsteløn) bruges til at regulere lønningerne og beregne invaliditetsydelser, sociale ydelser samt beregning af bøder og skatter.
Fra 1. september 2012 er minimumsløn 4.611 rubler. Sidste gang i vores land ændrede dette tal den 1. juni 2011. Den næste stigning i mindsteløn planlægges for 2013.
Det skal bemærkes, at der i marts 2012 på et møde i den russiske trepartskommission, der var involveret i reguleringen af sociale og arbejdsmarkedsmæssige forbindelser, blev fremsat et forslag om at forhøje mindsteløn til 6.500 rubler i løbet af dette år. Men det blev kun støttet af fagforeningerne. Partierne i regeringen og arbejdsgivere opgav det på grund af for store udgifter og vanskeligheder med at ændre størrelsen på den planlagte lønningsliste for året.
Regeringen har imidlertid for nylig accepteret at forhøje mindsteløn med 12, 9% siden januar 2013. Nu skal arbejdsgivere betale mindst 5.205 rubler til deres ansatte.
Det er umuligt ikke at nævne, at den nuværende mindsteløn er en krænkelse af art. 133 i Den Russiske Føderations arbejdskode, hvorefter en medarbejders mindsteløn ikke skal være lavere end opholdsniveauet. Den aktuelle værdi af denne indikator er 6.307 rubler, og selv under hensyntagen til stigningen i 2013 vil minimumsløn kun være 76% af den. For at øge det er der imidlertid behov for omkring 55 milliarder ekstra investeringer fra det føderale budget.
Alexander Safonov, leder af Ministeriet for Arbejdsrelationer i Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling, mener, at bringe minimumslønniveauet til en levende lønning kan føre til øget arbejdsløshed, især inden for landbruget. Behovet for at betale medarbejderne en højere løn vil påvirke virksomhedernes rentabilitet negativt, og de bliver nødt til at reducere personalet.
Forbundet for uafhængige fagforeninger i Rusland er uenig i den nye mindsteløn. Ifølge formanden Mikhail Shmakov, bør vederlagsniveauerne ikke være mindre end 10.000 rubler. Han foreslår også at etablere et sådant lønningssystem, at lønningerne i virksomhedsledelsen ikke overstiger et vist niveau i sammenligning med medarbejdernes gennemsnitsløn.
