Teambuilding, eller teambuilding, henviser til forskellige handlinger for at skabe et team og øge dets effektivitet. Dette koncept bruges ofte i erhvervslivet og er en lovende model for virksomhedsledelse.
Team Building Færdigheder og Team Spirit
Processen med at skabe et vellykket team fra en gruppe medarbejdere begynder med dannelse og udvikling af teamwork-færdigheder, der tjener som grundlag for effektiv ledelse. Teamwork-færdigheder inkluderer harmonisering af et fælles mål med et personligt mål og at tage personligt ansvar for resultatet af et fælles arbejde.
Vigtige færdigheder i teamet, der dannes, er det konstruktive interaktion mellem dets medlemmer med hinanden, deres evne til selvstyre og til at tage en enkelt beslutning, koordineret med alle. På et senere trin i teambuilding-processen udvikler medarbejderne evnen til situationeledelse og evnen til fleksibelt at ændre arbejdsstil i overensstemmelse med den opgave, der er tildelt gruppen.
Et vigtigt element i teambuilding er dannelsen af en holdånd, der forstås som et sæt psykologiske fænomener, der er karakteristiske for uformelle relationer mellem medarbejdere og deres kolleger og virksomheden. Udviklingen af holdånd er rettet mod at styrke følelser af samhørighed og gensidig tillid mellem kolleger. Det er også designet til at motivere teammedlemmer til at arbejde sammen, øge den uformelle ledelse og styrke medarbejdernes loyalitet over for virksomheden.
